Après le chantage sur les augmentations, aboutissant à un résultat sousl’infation et qui ne reconnait pas la progression de carrière, la directions’attaque maintenant à la prime de participation. Décryptage en 7 points :
- Entourloupe n°1 : substituer du salaire par des primes
- Entourloupe n°2 : la répartition des bénéfices
- Entourloupe n°3 : Le blocage des primes
- Entourloupe n°4 : exonération de cotisations sociales
- Entourloupe n°5 : attaques sur les services publics
- Entourloupe n°6 : Amundi, 3 fausses promesses
La CGT Airbus Defence & Space :
- Revendique la réouverture des négociations salarialespour compenser la politique salariale 2026 au rabais et la faible prime de participation, là où la direction ne semble envisager qu’une autre prime non cotisée (une PPV : à suivre) ;
- Demande de revoir le calcul de la participation qui donne moins à celleux qui gagnent moins et qui est impactée par des aspects spéculatifs ;
- Se réjouit que les salarié·es se soient exprimé·es spontanément. La solution ne peut venir que de la mobilisation ;
- Sera toujours présente pour encourager les salarié·es à construire des revendications, des rassemblements et les aider à s’organiser !