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Synopsis : Chaque année, la direction ouvre des négociations salariales. Les organisations syndicales repré-sentatives (CFDT, CFE-CGC, CGT) se retrouvent pour défendre les intérêts des salariés. La direction espère un nouveau huis clos en 4 épisodes.
Critique : Sans doute la série la plus attendue par les salariés. Malheureusement jusqu’à présent toutes les saisons se ressemblent et la chute déçoit chaque année. La saison 2026 dépassera-t-elle le huis clos des saisons précédentes ? Rassemblera-t-elle des centaines de nouveaux acteurs en extérieur ? La direction cèdera-t-elle ?
Cette année, vous en êtes les héros. Cette série est la vôtre. Réalisez-la et obtenez de bonnes augmentations ! Pour participer au casting, discutez-en entre vous et contactez la CGT. Nombre de places disponibles : illimité !
Episode 1 : AG + AI SEULEMENT 1,5% !
Critique : ça démarre mal. L’épisode déçoit par son déroulé prévisible et par la sous-sous-proposition de la direction qui acte des augmentations sous l’inflation. « Elle fait ce qu’elle peut » dit-elle dans un groupe qui fait 5.2 Milliards de bénéfice. Inadmissible !
La direction ajoute même un mini d’AI. Le manager peut soit donner une AI (qui ne peut être inférieure au mini) soit ne pas en donner du tout. Cela a pour effet mécanique d’augmenter le nombre de salariés sans AI car cela consomme plus vite l’enveloppe globale. La CGT s’est indignée et a revendiqué avec force, et continuera à le faire, d’obtenir de bonnes augmentations de salaire pour toutes et tous.
Le directeur de casting lance un appel à candidature pour animer un peu plus la série. Acteurs en herbe, lancez-vous ! Contactez la CGT : cgt_elt@airbus.com.
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