+ 6,5% d’augmentation générale
Nous vous présentons ici les revendications que porte la CGT lors des négociations annuelles. N’hésitez pas à nous partager vos revendications et à nous demander des explications.
- Mise en place d’un budget dédié pour l’égalité Femmes-Hommes (cf Livret Salaire CGT p12)
- Intégration des primes dans le salaire
- 6,5 % minimum d’augmentation générale (avec réunion de revoyure fin 2026) et plancher à 200 €.
- Comment a été construit le 6,5% minimum d’AG ? :
+ Evolution de carrière (doublement du salaire hors inflation sur la carrière) : +1,8%
+ Rattrapage de l’écart entre inflation IPCH et AG+AI cumulées de janvier 2021 à Décembre 2025 : + 3,1 % (voir tableau ci-après)
+ Prévision inflation IPCH 2026 : +1,6% hors alimentation et énergie Source : Banque de France en septembre 2025 , avant la guerre au Moyen-Orient et la hausse consécutive des prix de l’énergie…) - Mise en place de la subrogation (pour le salarié : maintien du salaire pendant un arrêt maladie. C’est Airbus qui fait les démarches auprès de la Sécu pour récupérer les indemnités journalières)
- Mise au SMH sans imputer sur les budgets d’aug-mentations
- Suppression de la « rampe de lancement » (SMH dégradé) pour les positions F11 et F12 des salariés de moins de 27 ans
- Transformation de l’abondement ESOP en aug-mentation générale de salaires
- Mise en place d’un sursalaire lié à un pays à risque où serait envoyé le salarié, avec une clause d’objec-tion (le salarié peut refuser un déplacement sans pénalité)
- Niveau de classification du poste