Voici les revendications CGT que nous portons lors des négociations 2026 au niveau du groupe Airbus :
- Rétroactivité de la politique salariale au 1er janvier ;
- Salaire Minimum Hiérarchique (SMH) : SMH A1 à 2 000 € mensuels brut, mise automatique au SMH des salaires dès que dépassés par les minima (SMH), grille plus linéaire pour éviter les plafonds de verre (8 => 9, 10=>11, 14=>15), aucun SMH en dessous de la grille Métallurgie ;
- Point ancienneté : 7,9 € minimum en 2026 puis indexation sur la hausse du coût de la vie ;
- Obligation d’augmentation générale (AG) pour toutes et tous dans les politiques salariales entreprise ;
- Transparence salariale : la directive européenne sur la transparence salariale (2023/970) doit être mise en place avant le 7 juin 2026. La CGT revendique des négociations pour sa mise en place au sein d’Airbus : à travail de valeur égale, salaire égal, sachant que dans la valeur du travail il y a la qualification et l’expérience ;
- Égalité salariale femmes/hommes : mise en place d’un budget dédié et contraignant pour obtenir une égalité réelle entre les femmes et les hommes ;
- Subrogation en cas de maladie : c’est-à-dire le maintien total du salaire par l’employeur. C’est ensuite à l’employeur de récupérer les indemnités journalières auprès de la Sécurité sociale.
Le niveau des augmentations de salaire est négocié au niveau des entreprises.
Faites-nous part de vos revendications et construisons ensemble le rapport de force nécessaire pour les obtenir : cgt_elt@airbus.com